Marcha hacia un horario de 35 horas para la función pública española
El próximo 24 de marzo se avecina un día crucial para los empleados de la administracióncentral en España. En una reunión celebrada el lunes, los sindicatos han sido convocados para el IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde se espera que se desbloque la reducción de jornada a 35 horas y se acuerde la jubilación parcial para los empleados públicos.
Expectativas y obstáculos
Los sindicatos UGT y CSIF esperan que la nueva normativa de reducción de jornada incluya a los funcionarios de prisiones, docentes y sanitarios de Ceuta y Melilla, actualmente excluidos. Esta es la mayor barrera en la negociación del acuerdo, pactado entre el Ejecutivo y CCOO y UGT en 2022, que sigue pendiente de ejecución ante el escepticismo de Comisiones Obreras.
En cuanto a las jubilaciones parciales, el escollo se encuentra tras la reforma de la jubilación, que entró en vigor en abril de 2025. Desde entonces, un aluvión de jubilaciones parciales se han mantenido bloqueadas a la espera de una solución, como la contratación de relevistas.
El supremo da razón a los funcionarios
El Tribunal Supremo ha dado la razón a los funcionarios públicos, estableciendo que realizar funciones superiores en el trabajo consolida la carrera profesional y el nivel.
Una vez alcanzado el acuerdo en estos dos ámbitos, se espera que el viernes 26 entre en vigor un Real Decreto Ley, que establecería la jornada de 35 horas y la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, posteriormente convocadas en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza.