Justicia española indemniza abusos temporales: un duro golpe a la temporalidad pública
La justicia española ha comenzado a reparar a miles de funcionarios que sufrieron abusos al ser sometidos a contratos temporales, siguiendo la estandarización dictada por el Tribunal Europeo de Justicia (TEJ). El reciente fallo del Juzgado de lo Social número 4 de Badajoz, que concedió una indemnización de 16.000 euros a un trabajadortemporal cesado tras cubrir una plaza fija, marca un punto de inflexión en la lucha contra esta práctica, revelando la ineficacia de las medidas implementadas hasta ahora.
El tej sentencia: el ‘temporal más’ no puede ser relegado
Hace apenas unas semanas, el TEJ ya señalaba al Supremo español que las medidas para combatir el abuso de la temporalidad eran insuficientes. La sentencia de Vigo, que recurrió a la misma lógica, reafirma que un contrato temporal no debe ser considerado simplemente un ‘temporal más’, sino que debe extinguirse cuando se abre una plaza fija. Esto implica que la adjudicación de una plaza, una vez cubierta la posición, debería conllevar la extinción automática del contrato temporal, con una compensación justa para el trabajador.
La Junta de Extremadura, en el caso de nuestro trabajador, había rechazado la indemnización alegando que la plaza adjudicada no suponía un cese de la relación laboral. Pero el tribunal gallego, basándose en la doctrina europea, insiste en que esta interpretación es errónea. La Ley 20/2021, diseñada para reducir la temporalidad, establece criterios muy restrictivos para la indemnización: solo son elegibles aquellos que no superan el proceso selectivo. Una limitación que, según el tribunal de Vigo, no permite sancionar adecuadamente el abuso.
Javier Arauz, abogado especializado en derecho laboral, advierte: