El tribunal supremo reafirma el principio de 'iguales salarios para iguales trabajo' en la administración
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia clave para los funcionarios públicos españoles. En ella, reafirma el principio de que 'a igual trabajo, igual salario' debe aplicarse dentro de la Administración Pública. La Alta Corte ha establecido que cuando un empleado desempeña de forma efectiva funciones propias de un puesto de mayor nivel, no solo se debe pagar los complementos correspondientes, sino que también debe reconocerse ese trabajo en la carrera profesional del empleado público.
Una victoria para la inspectora de trabajo y seguridad social
La sentencia es resultado del caso de una inspectora del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social que, tras aprobar la oposición, fue destinada a la Inspección Provincial de Trabajo con un puesto clasificado con un nivel inferior en la Relación de Puestos de Trabajo. Sin embargo, acreditó durante el proceso judicial que las funciones que realizaba eran las mismas que las de inspectores con un nivel superior.
El Supremo le ha dado la razón a la funcionaria, estableciendo que debe percibir las mismas retribuciones que los inspectores del nivel superior, incluidos los complementos de destino y específico, desde la fecha de su toma de posesión en septiembre de 2019. Además, la Administración deberá pagar los intereses correspondientes hasta el abono completo de las cantidades.
Esta sentencia refuerza una doctrina ya consolidada por el propio Tribunal Supremo en resoluciones anteriores. En 2022, el tribunal ya había indicado que cuando existe 'identidad sustancial entre las funciones y responsabilidades desempeñadas en puestos de distinto nivel', la Administración debe pagar las retribuciones correspondientes al nivel realmente ejercido.
La novedad en esta sentencia es que esa igualdad no se limita al salario. El Supremo subraya que también debe reflejarse en la carrera administrativa, permitiendo que el tiempo trabajado compute para la consolidación del grado personal cuando se superen los periodos establecidos en la normativa.